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4月25日，在2026新時代企業深化產業工人隊伍建設改革經驗交流會暨優秀案例發布儀式上，皖能馬鞍山公司申報的案例《以“五勤”文化生態引領高質量黨建，深化產業改革新實踐》成功獲評“2026新時代企業深化產業工人隊伍建設改革優秀案例”。同期舉行的紅旗出版社新書《2025新時代企業黨建創新優秀案例選集》首發式上，公司黨委“青心向黨 七彩賦能”黨建品牌的延伸案例成功入編選集。

該會議由紅旗出版社主辦，主題為“堅持黨建引領，深入改革探索，推動新時代產業工人隊伍建設向縱深發展”， 旨在總結推廣各地各行業企業深化產業工人隊伍建設改革的鮮活經驗與實踐成果，以交流促提升、以示范帶全局，凝聚起推動產業工人隊伍建設改革走深走實的強大合力。

公司案例將高質量黨建與產業工人隊伍建設改革深度結合，系統構建并深度融合“腦勤、心勤、嘴勤、手勤、腿勤”的“五勤”安全文化體系，探索出一條“文化賦能、機制育人”的特色路徑，推動黨建嵌入人才“選育管用”全鏈條，打造“多元成長、一線淬煉、價值引領”的產業工人培育生態，實現老中青三代人才“百花齊放”，為企業安全穩定生產、綠色低碳轉型和高質量發展注入“新質生產力”和“紅色動能”。

檢修現場安全質量監督檢查 晉能勝 攝

公司以黨建引領，堅持政治領航，將黨建深度融入生產經營一線，通過設立“黨員示范崗”“黨員突擊隊”， 讓黨旗在檢修攻堅、新能源開拓和鄉村振興前線高高飄揚。搭建多元賦能平臺，通過“現場即課堂、問題即教材、實踐即考核”的培養模式，開展技能比武、創新攻關、導師帶徒傳幫帶，職工在各類競賽中屢獲佳績，近三年轉化創新成果三十余項。深入實施“五勤”安全文化，安全基礎更加牢固，截至4月27日實現安全天數突破10866天，獲評電力行業“安全生產標準化一級企業”，綠色轉型與經濟效益同步提升，十余項新能源項目并網發電，形成“向下扎根，向上生長”的文化生態，企業的凝聚力、向心力和品牌形象得到全面提升。

巡查診斷電機運行狀態 郭金梁 攝

此次案例獲獎與黨建品牌入編，是對該公司以黨建引領、文化賦能，全面推進產業工人隊伍建設改革、驅動企業高質量發展實踐的充分肯定。公司成功探索出的這條特色路徑，為國有企業深化相關改革提供了可借鑒的“皖能馬鞍山樣本”。（劉晶）